일도, 육아도 함께하는 시대!
2025년에도 부부가 함께 활용할 수 있는 육아휴직 제도가 강화되고 있습니다.
특히 ‘육아휴직 보너스제’를 통해 두 번째 사용자에게는 급여 100% 지급이라는 혜택도 받을 수 있어요.
✅ 부부 육아휴직이란?
부부가 같은 자녀를 위해 함께 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 것을 말해요.
엄마뿐 아니라 아빠도 육아에 적극 참여할 수 있는 구조를 만든 제도죠.
📅 사용 방식은 2가지!
- 동시 사용
- 부부가 같은 기간 육아휴직 사용
- 각자 급여는 지급되지만 보너스제 적용 X
- 순차 사용
- 엄마가 먼저, 아빠가 나중에 또는 그 반대
- 두 번째 사용자는 보너스제 적용 → 급여 100% 받음!
💰 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
- 기본 급여
- 1~3개월: 통상임금의 80% (최대 월 150만 원)
- 4~12개월: 통상임금의 50% (최대 월 120만 원)
- 보너스제 적용 시
- 두 번째 사용자의 1~3개월: 통상임금의 100% (최대 월 250만 원)
💡 예시: 아내가 6개월 먼저 쓰고, 남편이 나중에 3개월 쓰면 남편은 보너스 적용으로 100% 급여 받습니다!
📝 신청 방법
- 회사에 육아휴직 신청서 제출
- 최소 30일 전, 사업주 승인 필요
- 고용보험 홈페이지 접속 → 급여 신청
- 준비 서류
- 육아휴직 신청서
- 가족관계증명서
- 사업주 확인서
- 통장사본 등
💬 실사용자 후기
“보너스제 덕분에 남편도 100% 급여 받고 육아에 적극 참여했어요.”
“회사 분위기도 좋아져서 육아휴직이 더 이상 눈치보는 일이 아니에요!”
⚠️ 주의사항
- 복직 후 1개월 내 퇴사 시 일부 환수될 수 있음
- 동시 사용 시 보너스제는 적용되지 않음
- 육아휴직 중 부수입 발생 시 감액 또는 환수될 수 있음
🔚 마무리
2025년 부부 육아휴직은 단순한 휴직을 넘어,
가족 중심의 삶과 경력 유지를 함께 잡을 수 있는 제도입니다.
꼼꼼하게 조건을 확인하고,
부부가 함께 누리는 육아 혜택, 절대 놓치지 마세요!